조직은 종종 외부 사이버 보안 위험을 완화할 방법을 찾고 있습니다. 그러나 그들이 발견하지 못한 한 가지는 내부 침투의 위협입니다. IAM(Identity and Access Management)은 조직의 보호 아래 일하는 모든 직원을 감시할 수 있는 시스템입니다.
동일한 프로젝트에서 작업하는 사용자가 많을 때 항상 비상 사태가 발생합니다. 적절한 시스템이 없으면 개별 액세스를 관리하기가 까다로울 수 있습니다. 그것이 IAM이 등장하는 곳입니다. 이것은 IT 관리자에게 특정 프로젝트에서 작업하는 모든 사람에 대한 조감도를 제공합니다. 일회용 암호, 보안 키 및 다단계 인증의 보안 프로토콜을 통해 IAM은 조직의 보안에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 그래서 당신이 알고 싶다면 IAM 정책을 준수하는 방법 모든 내부자 위협을 막으려면 다음 측면을 살펴봐야 합니다.
액세스 제어 규제
직원들에게 액세스 권한을 제공하는 것은 말처럼 쉽지 않습니다. 관리자가 사무실에서 액세스 제어를 규제할 수 있는 여러 단계가 있습니다. 각 직원에게는 특정 역할에 따라 액세스 권한이 부여됩니다. 각 부서에는 재량에 따라 사용할 수 있는 리소스 집합이 있습니다. IT 부서의 액세스는 HR 부서의 액세스와 완전히 다릅니다.
IAM은 조직 내 특정 직원의 역할이 변경될 경우 역할 기반 액세스 제어 및 권한 수준 자동 전환을 지원합니다. 이러한 정보 및 규칙 구분은 업무 공간에서 전문적이고 개인적인 경계를 설정하는 데 도움이 되므로 내부 위협을 최소화할 수 있습니다.
사용자 모니터링 구현
관리자가 단순히 직원을 확인하기 위해 사무실을 산책하던 시대는 지났습니다. 디지털 작업 공간과 원격 작업 시대에 각 사용자의 활동을 모니터링하기가 어려워지고 있습니다. IAM을 통해 관리자는 사용자 활동에 따라 각 사용자를 모니터링할 수 있습니다.
이는 사용자가 자신의 계정에 로그인한 횟수와 회사 리소스에 대한 액세스 시도가 실패한 적이 있는지 여부를 모니터링하여 수행할 수 있습니다. 사용자 추적은 경계를 유지하고 잠재적으로 발생할 수 있는 모든 공격을 방지하여 소중한 IT 리소스를 위태롭게 하는 데 도움이 됩니다.
권한 있는 액세스 거부
권한 있는 액세스 권한이 유지되는지 확인하십시오. 대부분의 조직은 두 번째 또는 세 번째 관리 계층에서 일하는 사람들에게 특권 액세스를 제공하는 실수를 범합니다. 이러한 책임 위임은 특정 시점에는 쉬워 보일 수 있지만 조직의 보안에 막대한 영향을 미칩니다.
관리자는 알아야 할 필요가 있는 정보를 제공해야 합니다. 누군가가 특권 액세스를 위해 예약된 정보를 알 필요가 없다면 그렇게 보관해야 합니다. 효과적인 IAS 전략은 최소 사용자 권한 또는 최소 허가 수준의 개념을 따르는 최소 권한 원칙을 통합해야 합니다.
다단계 인증 적용
다단계 인증은 조직의 보안 정책을 실행하는 확실한 방법입니다. 여러 형태의 검증을 제공함으로써 내부 위협이 현실이 될 가능성이 XNUMX으로 줄어듭니다.
단일 요소 인증은 MFA만큼 안전하지 않으며 암호 전용 인증을 해킹하기 쉽습니다. 반대로 보안 키와 TOTP(Time-based one-time password)를 사용하면 사용자가 자신의 신원을 확인하는 데 XNUMX초밖에 걸리지 않습니다. 직원 목록에 없는 사용자는 회사의 중요한 정보에 액세스할 수 없습니다.
원격 액세스를 위한 IAM 프로토콜 설정
IAM은 하이브리드 또는 원격 인력에 의존하는 조직을 위한 보안 솔루션입니다. IAM은 IAM 정책을 엄격히 준수하고 전송 및 저장 중에 데이터 보안 및 무결성을 보장하는 프로토콜을 설정합니다.
이러한 프로토콜은 인증 정보를 전송하도록 특별히 설계되었으며 서버 간 또는 네트워크를 통한 데이터 전송 중에 데이터를 보호하기 위해 사전 설정된 순서로 배열된 일련의 메시지로 구성됩니다.
데이터 보호 정책 생성
IAM 역할과 연결된 역할 신뢰 정책은 IAM 서비스가 지원하는 유일한 리소스 기반 정책 유형입니다. IAM 역할은 자격 증명 기반 정책을 지원하는 자격 증명 및 리소스 역할을 모두 수행합니다. 따라서 IAM 역할을 신뢰 정책 및 자격 증명 기반 정책 모두와 연결해야 합니다.
IAM 정책을 실행한 후에는 정기적인 운영 작업의 기준을 설정해야 합니다. 이를 통해 노이즈를 차단하여 잠재적인 비정상적인 동작을 찾을 수 있으므로 이를 눈에 띄게 만들고 내부자 위협을 중지하고 식별할 수 있는 기회를 높일 수 있습니다.
IAM 권한 경계 설정
관리형 정책을 활용하면 자격 증명 기반 정책이 IAM 엔터티에 제공하는 권한 수에 대한 제한이 설정됩니다. 간단히 말해 신원 기반 정책은 엔터티에 권한을 부여하는 반면 권한 경계는 해당 권한을 제한합니다. 엔터티에 대한 권한 경계를 설정하면 엔터티는 권한 경계 및 자격 증명 기반 정책과 일치하는 활동만 수행할 수 있습니다.
그러나 기본적으로 역할 또는 사용자를 지정하는 리소스 기반 정책은 권한 경계에 의해 제한되지 않습니다. 이러한 정책의 명시적 거부가 허용보다 우선합니다.
다음 서비스 제어 정책(SCP)
같은 맥락에서 조직은 서비스 기반 정책을 사용하여 내부 공격을 저지할 수 있습니다. 서비스 기반 정책은 권한을 관리하는 데 사용되는 조직 정책입니다. SCP는 조직의 모든 계정에 사용할 수 있는 최대 권한에 대한 모든 권한을 관리자에게 부여합니다. 또한 서비스 기반 정책은 조직이 액세스 제어 정책을 준수하도록 지원하여 소중한 리소스의 보안을 최대한 보장합니다.
그러나 SCP는 자체 도메인에서 성공적으로 권한을 부여할 수 없습니다. 그들은 IT 관리자가 IAM 사용자에게 위임할 수 있는 권한에 대한 제한을 설정할 수 있지만 권한을 부여하려면 여전히 리소스 기반 또는 자격 증명 기반 정책이 필요합니다.
액세스 제어 목록(ACL) 사용
액세스 제어 목록(ACL)이라고 하는 또 다른 정책 세트를 사용하면 리소스에 액세스할 수 있는 다른 계정의 보안 주체를 관리할 수 있습니다. 그러나 동일한 계정 내의 리소스에 대한 보안 주체의 액세스는 ACL을 사용하여 제어할 수 없습니다. ACL을 사용하면 버킷과 객체에 액세스할 수 있는 사람과 그 정도를 지정할 수 있습니다. IAM 권한은 버킷 수준 이상에서만 부여할 수 있지만 개별 개체에 대해 ACL을 지정할 수 있습니다. 이러한 액세스 제어 목록은 리소스 기반 정책과 유사하지만 JSON 정책 문서 형식을 활용하지 않는 유일한 목록입니다.
주요 테이크 아웃
내부자 위협은 경영진 수준의 주의를 요하는 전사적 문제가 되었습니다. 회사 내에서 신뢰할 수 있는 직원의 악의적인 의도는 비즈니스의 보안과 명성에 엄청난 피해를 줄 수 있습니다. 그러나 중앙 액세스 시스템에서 거버넌스 및 관련 정책 규칙과 일치하는 효과적인 IAS 프레임워크를 구현하면 내부 보안 위협을 탐지하고 억제하는 능력이 크게 향상됩니다.
즉, 현재 내부 위험을 100% 방지하고 탐지할 수 있는 솔루션이나 메커니즘은 없지만 IAM은 현재 액세스를 보호하고 내부 공격에 대응하는 가장 효율적이고 효과적인 방법 중 하나입니다. IAM 솔루션을 최대한 활용하려면 서비스 제어 정책과 같은 일련의 정책뿐만 아니라 IAM 정책 및 해당 권한 경계에 대한 통찰력이 있어야 정책을 효과적으로 따르고 비즈니스 리소스를 보호할 수 있습니다.
